Fastly の事業行動規範と倫理規範

セクション I : Fastly へようこそ

Fastly のビジネスと価値観の紹介

Fastly は、正義が栄える信頼できるインターネット環境の創造を目指しています。私たちは、テクノロジー企業の枠にとらわれない存在でありたいと考えます。その取り組みの根底には、人々の生活をより良いものにしたいという思いがあるからです。

Fastly は、世界をリードするデジタル企業が高速で安全かつスケーラブルなオンライン体験をお客様に届けるお手伝いをします。世界中のインターネットユーザーはパーソナライズされたリアルタイムのデジタル体験を期待しており、開発者がスケーラビリティ、セキュリティ、配信速度のいずれかを犠牲にする必要に迫られることがあってはなりません。Fastly のエッジクラウドプラットフォームは、データとアプリケーションをエンドユーザーのより近くに戦略的に移動させることで、ユーザーエクスペリエンスを改善します。また、開発者がシステムをコントロールできるようになり、企業は自社のビジネスの成長に注力することができます。

Fastly の活動のすべては、「正義が栄える信頼できるインターネット環境を創造する」というビジョンに基づいており、その中核には私たちの好奇心と信頼性、透明性があります。私たちは競争心旺盛で、情熱を持って行動します。常にお客様を第一に考え、誠実に取り組みます。簡潔に言えば、Fastly は善良であるということです。Fastly の企業文化、決定、ビジネスへの取り組みの中核にはこうした価値観があります。

好奇心旺盛

優れたアイデアは、「不可能なものはない」という姿勢から生まれます。私たちは常に学び続け、多様な視点を取り入れて困難な課題の解決に取り組みます。

お客様

第一

誰もが望むように、私たちは優れたものを作りたいと考えています。お客様の課題に熱意を持って向き合い、そのニーズを私たちの業務の中心に据えます。

信頼できる関係

お客様や同僚から信頼を得られることは非常に光栄なことです。私たちはプライバシー、信頼性、責任を最優先し、その信頼を守ります。

情熱的な姿勢

私たちが作るもの、雇用する人材、そしてチームとしての成長の軌跡など、私たちが行うすべてのことに情熱が反映されています。

モラルのある行動

正しい行いは、必ずしも簡単なことではありません。しかし、私たちは、たとえ他人の目がなくとも正しいことを行います。

競争心がある

私たちは自分たち自身を信じ、チームとして成し遂げられることを信じます。そして、自分たちの成功を心から讃えます。

透明性を重視

私たちは、たとえ厳しい内容であっても正直に伝えることが大切だと考えています。お客様、パートナー、同僚にとって最善の選択をするために必要な情報を伝えます。

誠実な心

私たちの行動の根底にあるのは、誠実な心です。私たちは、共感と優しさを持って行動します。自分たち自身と業界の成長を促す、高い水準を維持することに責任を持ちます。

行動は口ほどにものを言います。Fastly のビジネスは、私たちが何を成すのかを表します。そして Fastly の価値観は、私たちがどのような企業であるのかを象徴しています。そして、次の事業行動規範と倫理規範は、私たちがどのように行動すべきかを定義しています。

Fastly の事業行動規範と倫理規範

このドキュメントは Fastly の全従業員が守るべき行動規範の概要です。法律上の核心的な詳細やポリシーのすべてを網羅してはいませんが、私たちが Fastly の倫理観や価値観、そしてもちろん法律に従って行動するための指針となるものです。

Fastly のビジネスルールは非常に直感的でシンプルです。

• あなたが取る行動が同僚やお客様の気分を損なうかマイナスの影響を及ぼす可能性がある場合は、その行動を取らないでください。


• あることについて考えを巡らすのではなく、尋ねましょう。


• 間違えてしまった場合は、正直に報告しましょう。

未来は予測不可能であり、予期せぬ事態が発生することもあるでしょう。最終的には、皆さんが分別を持って正しい意思決定を行うことを信じています。分からないことがある場合は、サポートを求めてください。上司や HR ビジネスパートナー (HRBP)、法律顧問室のメンバーにご相談ください。私たちがいつでも支援します。

Fastly のポリシーの作成方法とそれらを確認できる場所

私たちは Fastly のポリシーが明瞭かつ簡潔に書かれるよう尽力しています。Fastly の全社的なポリシーはすべて、ポリシーの原則に関する短い声明から始まり、情報の提供を目的とする質問と回答のセクションが続きます。Fastly のポリシーの適用にあたり、ポリシーに従う基準やガイドラインを明確にすること、ポリシーの対象者および責任者、ポリシーが承認された日付および最後に見直された日付 (毎年見直される必要があります) を全従業員に明白にすることを含め、優れたポリシーの適用に求められるすべてのことを行います。私たちは Fastly のポリシーすべてに関してトレーニングを定期的に実施し、Fastly の従業員ができる限りそのトレーニングを受けられるようにします。

ポリシーの適用に関する条件や詳細な情報が必要な場合、Fastly の従業員は Confluence の Policy ワークスペースでポリシー全文を確認できます。この規範を読む方のために、関連する Fastly のポリシーから、ポリシーの原則の部分を本ドキュメントにて紹介します。

この規範が重要である理由

私たちは Fastly のポリシーを重視します。ポリシーによって Fastly の同僚、お客様、サプライヤー、パートナーの安全性が確保されるためです。従って、Fastly のために働く人や Fastly と共に働く人全員が Fastly の倫理および法的ガイドラインに従う必要があります。これには、従業員、請負業者、コンサルタント、パートナー、サプライヤー、代理店、ボランティア、代表者が含まれます。

重要なのは、Fastly のポリシーを無視またはそれに違反するということは、会社や従業員、取引を行うサードパーティを危険にさらす恐れがあるということです。違反は、解雇の可能性を含む重大な結果を招きます。違反の内容によっては、法務当局による捜査や起訴につながる可能性があります。

報復を恐れずにインシデントを報告する方法

Fastly の規範またはポリシーの違反が疑われる、または倫理や法律に反すると思われる行為について見聞きした場合は、上司、HRBP、法律顧問室に報告するか、懸念していることを fastly.ethicspoint.com に匿名で報告してください。

経営陣に関する内容を含め、すべての報告は真摯に受け止められ、指揮命令系統に従い扱われます。各調査は、最高位の人事担当役員、人事担当 VP または法律顧問室によって開始されます。内容によっては Chief Executive Officer に報告され、必要に応じて取締役会または監査委員会にて取り上げられます。

Fastly のポリシーに違反する行動については、適切な懲戒処分を行います。停職、減給、降格、解雇などの厳格な措置が講じられる場合もあります。

声を上げることは、思いやりの表れです。違反の可能性や懸念について報告した人物に対する報復は一切容認されません。

セクション II : 安全で公正な職場環境の構築と維持

人に対して敬意を持ち、差別をなくす

Fastly は雇用主として均等な機会を提供し、パフォーマンス、メリット、資格、能力、Fastly のビジネスのニーズやその他の許容される非差別的な要因に基づいて採用の判断を下します。

差別やハラスメントに対してゼロトレランスポリシーを採用し、全員にとって安全な職場環境を提供することに尽力しています。従って、人種、肌の色、宗教、国籍、性自認や性表現、ジェンダー、性別、性的指向、年齢、妊娠、障害、退役軍人、結婚歴や家族状況、および適用される法令により保護されるその他の分類によって応募者や従業員が差別されることはありません。Fastly は差別的な発言、冗談、暴言、脅迫や暴力、その他好ましくない職場環境の形成につながる可能性がある行為を一切容認しません。私たちは歓迎されない、求められていない性的誘惑やハラスメントを一切容認しません。

常に公正かつ正直で倫理観を持つこと

他社を貶めることによって良い評価を得た企業は、これまでありません。Fastly が保有している競合他社に関する情報は、倫理に基づき合法的に収集されたものです。また、競合他社との接触において、反競争法の違反につながる可能性がある特定のトピック (価格など) を避けるよう常に注意しています。Fastly は競合他社の評判を落とすような行為はしません。

こうした精神は、Fastly 全体で共有されています。相手が同僚、お客様、サプライヤー、パートナー、競合他社であるかを問わずに、常に公平かつ正直に倫理に基づいて行動することが大切です。これは詐欺、虚偽表示、盗用、事実のねじ曲げ (商品やサービスに関する不実の記載や誤解を招く財務書類の提出など) がないことを意味します。

合法性に関する疑問がある場合は、法律顧問室にお問い合わせください。

利益相反

Fastly の従業員として、忠誠心は会社に帰する必要があります。利益相反は、個人の利益と会社における個人のパフォーマンスとの間に生じます。潜在的な利益相反があることに気づいた人物が社外にひとりいるだけで、Fastly の評判が損なわれる可能性があります。以下に利益相反の例をいくつか紹介します。

• Fastly と競合する会社で働くこと、または Fastly と競合する会社を立ち上げること。


• Fastly と競合する会社に投資すること (公開会社の最小単元株式投資を除く)。


• その職務の適合性と、Fastly にもたらす利益以外の基準でサプライヤーや請負業者を雇用、採用、または選定すること。Fastly による購入は、すべて品質、適合性、サービス、価格、効率性に基づいて行われる必要があります。私たちはサプライヤーを公正かつ平等に扱い、分け隔てをすることなく、メリットに基づいて契約を発注します。

従業員には、利益相反と見なされる可能性があるすべてのことを法律顧問室 (経営陣の場合は取締役会) に報告する責任があります。

Fastly 社外での贈り物の授受

従業員は、第三者 (Fastly 社外の者) から贈答を受ける、または第三者に贈答する際には、食事の招待を受けること、スポーツイベントのチケットや感謝の印としてささやかな品を受け取ることは、通常は問題ありません。ただし、このような小さな贈答を繰り返し受けることや、高価な贈答については、贈収賄と認識されることがあります。

クライアントまたはベンダーとの間の贈り物の授受については、はじめに Fastly の法律顧問室に相談することをお勧めします。政府関係者との贈り物の授受については、必ず法律顧問室による承認を得る必要があります。

セクション III : グローバルにビジネスを展開する方法

インターネットにおける最良のサービスを提供

「付き合う相手によって人間が決まる」というフレーズは基本原則です。これは Fastly の従業員の行動やビジネス倫理だけでなく、Fastly のパートナーや請負業者、ベンダー、お客様、インターネットについても言えることです。Fastly のネットワークとそれを利用するブランドのために正しいことをすることが、Fastly の従業員、お客様、そしてインターネットにメリットをもたらします。

私たちが誠実で信頼でき、Fastly の価値観を反映する個人と一緒に働くことを選択するように、Fastly は誠実で、信頼でき、暴力やヘイトを助長しないと信じられるお客様やパートナーと仕事をし、そうでない方々とは取引をしません。

グローバルな取引に関するコンプライアンス

Fastly はグローバル企業として、あらゆる米国の貿易関連法と国際貿易法を遵守する必要があります。

輸出入関連法は世界各地で異なり、特に国から国への製品、情報、データの移動に関するため複雑で、場合によってはライセンスが必要です。

米国以外の国からデータや情報を送受信する計画がある場合は、事前に法律顧問室に確認してください。法律顧問室と米国政府からの承認がない限り、Fastly はキューバ、イラン、シリア、北朝鮮、スーダン、ウクライナのクリミア地方との取引を行うことはできないのでご注意ください。

グローバルな運用の関連法

Fastly は独占禁止法や取引慣行法を遵守し、これにより公正な取引が確保され、価格操作、差別的価格設定、一部の抱き合わせ販売など、物品やサービスの自由な移動を妨げる制約が排除されます。

私たちは米国輸出管理規則 (Export Administration Regulations : EAR) を遵守します。これにより重要なテクノロジーが許可なく外国に輸出されることが制限されます。

また、私たちは米国財務省の外国資産管理局 (Office of Foreign Assets Control: OFAC) の規制も遵守します。これにより国際犯罪者やその他の制裁対象者との取引が禁止されます。

贈収賄防止関連法

Fastly はいかなる形式であっても贈収賄や汚職を許容しません。社外機関からの「リベート」の授受には、同僚やお客様との間に築いてきた信頼を犠牲にする価値はありません。

Fastly は連邦海外腐敗行為防止法 (Foreign Corrupt Practices Act: FCPA) を含むすべての米国および国際的な贈収賄関連法に準拠しています。FCPA では、贈与や金銭的貢献の約束や申し出を含め、行動に影響を及ぼしたり、商業的な優位性を得たりする目的での政府関係者や民間部門の個人による贈収賄を禁止しています。FCPA は米国の法律ですが、Fastly のあらゆる行動に適用されます。

「Fastly 社外での贈り物の授受」のセクションで規定されているように、外国および米国の政府関係者との贈り物、食事、旅行、その他の特典の授受に関しては、慎重を期する必要があります。質問や不明な点がある場合は、法律顧問室にお問い合わせください。

セクション IV : Fastly の資産管理

Fastly の金銭の記録はすべて紙に残す必要がある

Fastly の帳簿と記録には、商取引と経費がすべて正確に反映されている必要があります。不正支払いから保護するために、Fastly の会計システムには、すべての金融取引と内部会計の詳細が記録されていなければなりません。また、Fastly の従業員には、正確な経費精算書、発注書、請求書をタイムリーに提出することが求められます。すべての公開会社には、これらの会計基準を遵守することが求められます。

財務諸表の開示

Fastly の信任を受けた Senior Financial Officer が、定期報告書やその他の公に提出する情報が正確かつ理解可能であることを確認し、それらを期限までに提出します。

会社の金銭は賢明に使用する

Fastly の金銭を使用する際には、それが会社全体に影響を及ぼすことを忘れないでください。盗難、不注意、浪費は Fastly の財務業績に直接影響します。会社の支出は、個人の利益のためではなく、正当なビジネス上の目的のためでなければなりません。たとえば、会社のクレジットカードを使用して家族をパリ旅行に連れて行くことや、マーケティングイベントで配布する予定で余った iPad を所有することは認められません。特にテクノロジーやサービスの購入による影響は、Fastly のビジネス、お客様へのコミットメント、法令や規制の遵守などさまざまな分野に及ぶ可能性があります。Fastly の調達プロセスに従い、社内の適切な利害関係者がプロセスに関与するようにしてください。

データを尊重する

私たちは Fastly が生み出す業界をリードするプロダクトを誇りに思います。ただし、プロダクトは Fastly の競争上の強みであるため、Fastly の非公開の情報や企業秘密は外部に漏らさないようお願いします。

従業員、請負業者、サプライヤー、パートナーを含め、Fastly にサービスを提供するすべての人は、Fastly が所有する、およびサードパーティによって Fastly に委託された非公開情報、機密情報、専有情報を保護することに同意する必要があります。この行動規範に加えて、これらの契約と Fastly のポリシーにはより詳細な義務が規定されています。守秘義務や顧客に対する勧誘の禁止など、これらの義務の一部は、契約終了後も継続されます。同時に Fastly の従業員は、守秘義務、従業員の勧誘禁止条項、競業避止義務を含む、以前の雇用主やかつて従事していた企業に対する法的義務を遵守することも求められます。

日常業務において取り扱う企業情報の一部は、Fastly の機密情報または専有情報である可能性があります。すべての電子メール、Slack メッセージ、テキストメッセージ、ボイスメール、その他の通信は機密情報であり、業務上の理由により必要とされる場合を除き、社外の人物と共有することはできません。すべてのお客様、パートナー、サプライヤーの情報も機密情報と見なされます。また、私たちは Fastly のプラットフォームのセキュリティおよびお客様のデータの取り扱い方法に関する契約上の責任も遵守します。

これらの情報を社外で共有する必要がある場合は法律顧問室に相談し、適切な契約書を作成してください。

インサイダー取引

インサイダー取引とは、Fastly または Fastly とビジネス上関係がある他の上場企業に関する非公開の重要情報を得たうえで、Fastly またはそのような企業の有価証券を取引することを意味し、そのような行為をした場合、法律違反になります。その売買の判断が非公開の重要情報の影響を受けたかどうか、売買する株式の数、株価に与えた影響の有無は関係ありません。

立場に関係なく、一般に知られていない有価証券の価値に関する何らかの重要な情報を得て、その有価証券を取引した (または別の人に取引を行うよう説得した) 場合、インサイダー取引で有罪になる可能性があります。情報が「重要」と見なされるか、または「非公開」であるかが不確かな場合は、法律顧問室にお気軽にお問い合わせください。

Fastly のテクノロジーを慎重に取り扱う

Fastly により支給されたすべてのデバイスは、それに保存された情報を含め、Fastly の所有物であることを忘れないでください。Fastly の業務に個人のデバイスを使用している場合でも、そのデバイス上の Fastly に関するすべての情報の所有権は Fastly に属します。

これらのデバイスには重要な情報や機密情報が保存される場合があるため、注意が必要です。付箋にパスワードをメモしたり、レストランのテーブルの下にバックパックを置いたままにしたり、家族へのメッセージや医療情報、ポルノ類など、公にしたくない個人的な目的でコンピューターを使用しないでください。

Fastly により支給されたデバイスを紛失した場合は、速やかに上司に報告し、IT 部門にチケットを提出してください。

コーポレートコミュニケーションはプロに任せる

皆さんが Fastly を誇りに思い、Fastly について世界に発信したいと感じているなら、その熱意に感謝します。しかし、Fastly を効果的かつ正確に表現するため、金融コミュニティ、メディア、世間一般を対象とするコミュニケーションは Corporate Communications チームから発信される必要があります。会社からの告知を一般に公開したい場合に備えて、社外コミュニケーションに関するポリシーにメッセージを発信するうえでのガイダンスがまとめられています。

セクション V : 終わりに

この規範は変更される場合や、一部放棄される場合がありますが、常に最新の情報を提供します

この規範の実体的な変更や放棄には、書面による取締役会の承認が必要です。実体的ではない変更については、Fastly の法律顧問室または随時 CEO によって指名された Fastly の法務チームのその他の担当者により承認を得ることができます。承認された場合、その変更内容は株式取引に関する規則の定めに応じて株主に公開されます。この規範の最新版は常に investors.fastly.com のページで閲覧可能です。各ポリシーは、Fastly のポリシー、報告、報復禁止ポリシーに従って更新される必要があります。

お読みいただきありがとうございました

ここには多くの情報が記載されていますが、いつでも参照できるようにすべての情報を1か所にまとめておくことが重要であると考えています。

最後までお読みいただきありがとうございました。ご質問がありましたら、法律顧問室 (gc@fastly.com) までお気軽にお問い合わせください。