Declaración de transparencia respecto a la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido

La Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 (Modern Slavery Act 2015) exige que las empresas publiquen una declaración anual en la que se confirmen las medidas adoptadas para evitar prácticas de esclavitud y trata de seres humanos en cualquier sección de la empresa o de su cadena de suministro.

Fastly ayuda a las personas a estar más conectadas con todo lo que aman. La plataforma de edge cloud de Fastly permite a los clientes crear experiencias digitales extraordinarias de una forma rápida, segura y fiable. Esto se consigue procesando, distribuyendo y protegiendo las aplicaciones de nuestros clientes lo más cerca posible de sus usuarios finales: en el edge de Internet. La plataforma está diseñada para aprovechar la Internet moderna; nuestro incomparable enfoque es programable y admite el desarrollo ágil de software.

En Fastly, trabajamos con honestidad, ética y transparencia. Nos comprometemos a desarrollar nuestra actividad empresarial cumpliendo escrupulosamente toda la legislación vigente y a no hacer negocios en lugares prohibidos ni con personas vetadas. Estos principios se recogen en nuestro Código de conducta y deontológico empresarial (el «Código de conducta»), que ha sido aprobado por nuestra Junta Directiva. De acuerdo con estos principios, Fastly se opone a toda forma de esclavitud, trata de seres humanos, trabajo infantil, trabajos forzados o trabajo en condiciones de servidumbre y no tolerará tales prácticas en nuestra cadena de suministro. Seleccionamos y contratamos a los proveedores después de considerar detenidamente nuestros intereses y los de nuestras partes interesadas, y llevamos a cabo procesos de diligencia debida, todo ello de conformidad con contratos que cumplen todos los requisitos legales. Mantenemos políticas documentadas sobre la contratación que hacemos de proveedores y proporcionamos formación a los miembros de nuestra empresa que participan en la selección y contratación de proveedores.

De conformidad con el Código de conducta, todo el personal de Fastly está obligado a comportarse de manera justa y honesta y a cumplir con estrictos estándares éticos en el desempeño de su trabajo, incluido el modo de seleccionar y contratar proveedores y otros empleados.

Además, Fastly ofrece igualdad de oportunidades a sus empleados y candidatos, y tomamos nuestras decisiones de empleo en función del rendimiento, méritos, cualificaciones, habilidades y las necesidades de nuestro negocio. Tenemos una política de tolerancia cero con la discriminación o el acoso, y tenemos un firme compromiso a la hora de proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos. Esto significa que no toleramos la discriminación de empleados ni candidatos por motivos de raza, color, religión, origen nacional, identidad o expresión de género, género, sexo, orientación sexual, edad, estado de embarazo, discapacidad, categoría de veterano, estado civil o familiar, o cualquier otra clasificación protegida por la legislación aplicable.

Fastly proporciona un entorno de trabajo seguro, acogedor y productivo libre de acoso o amenazas, en el que todas las personas reciben un trato digno y respetuoso. Como parte de su Código de conducta, Fastly mantiene una política de empleo que exige el cumplimiento de toda la legislación aplicable que rija los salarios mínimos, las horas de trabajo, el pago de las horas extras y las condiciones de trabajo. Asimismo, toda relación laboral con Fastly se ejerce de libre voluntad.

Esta Declaración de transparencia respecto de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido se aplica a Fastly, Inc. y a todas las empresas vinculadas de esta que operen en el Reino Unido.

/s/ Paul Luongo

Paul D. Luongo

Secretary, General Counsel y SVP, Trust

Fastly, Inc.