Código de ética y conducta empresarial de Fastly


Sección 1: Te damos la bienvenida a Fastly


Una introducción a nuestra empresa y nuestros valores


Nuestra visión es crear un internet fiable, donde prevalezca el bien. Nos gusta creer que somos mucho más que una empresa tecnológica, porque trabajamos con un objetivo primordial: mejorar las vidas de las personas.


Fastly permite que las empresas digitales más populares a nivel global ofrezcan a sus clientes experiencias online ágiles, seguras y escalables. Los usuarios de internet de todo el mundo aspiran a tener experiencias digitales personalizadas y en tiempo real; y los desarrolladores no deberían tener que elegir entre escalabilidad, seguridad y velocidad de distribución. Nuestra plataforma de edge cloud acerca datos y aplicaciones a los usuarios finales de forma estratégica. Esto mejora la experiencia de usuario, devuelve el poder a los desarrolladores y permite que las empresas se centren en hacer crecer sus negocios.


Nuestra visión es crear un internet fiable donde prevalezca el bien y ese es el principio que nos guía en todo lo que hacemos. En esencia, Fastly es una empresa curiosa, fiable y transparente. Somos competitivos y trabajamos con pasión. Actuamos con integridad, y nuestros clientes son nuestra prioridad. En definitiva, somos buena gente. Estos valores definen la cultura de la empresa, las decisiones que tomamos y nuestra forma de trabajar.





Nos mueve

la curiosidad


Las mejores ideas nacen de la mentalidad de que todo es posible. Estamos aprendiendo constantemente y adoptamos perspectivas diferentes para resolver problemas complicados.





Nos centramos en

nuestros clientes


Siempre tenemos un ojo puesto en los desafíos de nuestros clientes, y sus necesidades son nuestra prioridad. Nosotros también queremos marcar la diferencia.





Somos

dignos de confianza


La confianza de nuestros clientes y compañeros de profesión es un privilegio. Por eso damos prioridad a la privacidad, la fiabilidad y la responsabilidad.





Trabajamos

con pasión


Nuestro entusiasmo se refleja en todo lo que hacemos: lo que desarrollamos, a quiénes contratamos o cómo crecemos juntos como equipo.





Actuamos

con integridad


El camino correcto no siempre es el más fácil. Sin embargo, es el que hemos elegido, aunque pase desapercibido.





Somos

competitivos


Creemos en nosotros mismos y en lo que podemos lograr en equipo; y no nos avergüenza reconocer lo que hacemos bien.





Promovemos

la transparencia


Creemos en la honestidad, incluso cuando el mensaje es difícil de comunicar. Nuestros clientes, partners y compañeros pueden confiar en que obtendrán toda la información necesaria para tomar las mejores decisiones.





Somos

buena gente


En esencia, somos buenas personas. Actuamos con empatía y amabilidad. Nos exigimos a nosotros mismos y al sector un alto nivel de exigencia que nos ayuda a crecer juntos.




Una acción vale más que mil palabras. Al igual que nuestra empresa representa lo que hacemos y nuestros valores representan quiénes somos, el siguiente Código de ética y conducta empresarial indica cómo nos comportamos.


Código de ética y conducta empresarial de Fastly


En este documento se recogen los principios básicos que todos nuestros empleados deberían respetar. No contiene todos los detalles legales o políticas, pero sirve como guía para mantener la coherencia con nuestra ética y nuestros valores y, por supuesto, para cumplir la ley.


Las normas de nuestra empresa son bastante intuitivas y sencillas:


* Si crees que tus acciones podrían ofender o afectar negativamente a un colega o cliente, no las pongas en práctica.
* Si tienes alguna duda, lo mejor es preguntar.
* Si cometes un error, comunícalo con toda sinceridad.


No podemos predecir el futuro ni cada situación imprevisible que podría suceder. En última instancia, confiamos en que puedas aplicar el sentido común y tomar las decisiones correctas. Si tienes alguna consulta, te recomendamos buscar ayuda. Puedes hablar con tu responsable directo, un Human Resources Business Partner (o HRBP) o un miembro de la Office of the General Counsel. Estamos aquí para ofrecerte orientación y apoyo.



El código de conducta original de Fastly


El código de conducta de Fastly comprende diez preceptos breves que establecen las expectativas sobre cómo los empleados de Fastly deben trabajar y representar a la empresa. A pesar de que este Código de ética y conducta empresarial es una revisión de nuestras expectativas en cuanto a ética y conducta, creemos que estos diez preceptos merecen perdurar como una de nuestras políticas de empresa:



  1. Cumplimos con todas las leyes y normativas aplicables.

  2. Ofrecemos un entorno laboral seguro, acogedor y productivo.

  3. No toleramos el acoso.

  4. Ofrecemos igualdad de oportunidades a nuestros empleados y candidatos, y nuestras decisiones sobre empleo se basan en el rendimiento, cualificaciones y habilidades, y en las necesidades de nuestro negocio.

  5. Trabajamos con honestidad, ética y transparencia.

  6. Garantizamos la protección de los sistemas y datos corporativos y de nuestros clientes.

  7. Protegemos nuestra propiedad intelectual y respetamos los derechos de propiedad de terceros.

  8. Comunicamos nuestras políticas con claridad y proporcionamos formación y apoyo para facilitar el cumplimiento.

  9. Aplicamos nuestras políticas con la disciplina adecuada a partir de una investigación exhaustiva y discreta.

  10. Protegemos de posibles represalias a aquellas personas que plantean inquietudes.



Cómo redactamos las políticas en Fastly y dónde se pueden encontrar


Nos esforzamos mucho para garantizar que nuestras políticas tengan una redacción clara y concisa. Cada una de nuestras políticas empresariales comienza con una breve declaración de principios, e incluye una sección informativa de preguntas y respuestas. Nuestras políticas también deben cumplir con todo lo que cumplen las buenas políticas: indicar normas o directrices que deben estar sujetas a la política, expresar con claridad quiénes son los destinatarios y responsables de la política, la fecha de aprobación y de la última revisión, que debería ser anual. Ofrecemos formación sobre todas nuestras políticas con regularidad y procuramos que esa formación llegue al personal de Fastly en la medida de lo posible.


¿Estás buscando información adicional? Los empleados de Fastly pueden referirse al documento completo sobre políticas en nuestro espacio de trabajo «Policy» en Confluence. En este documento hemos copiado los principios de las políticas de Fastly pertinentes.


Por qué es tan importante este código


Nos tomamos muy en serio las políticas de nuestra empresa porque mantienen a salvo a nuestros colegas, clientes, proveedores y partners. Por eso, cualquier persona que trabaje para Fastly, o con Fastly, debe cumplir con nuestras directrices éticas y legales. Esto incluye a empleados, contratistas, asesores, partners, proveedores, agentes, voluntarios y representantes.


En definitiva, si incumples o violas las políticas de Fastly, podrías poner en riesgo a la empresa, a nuestros empleados y a terceros con quienes trabajamos. Cualquier violación tendrá consecuencias graves, incluido el posible despido. Ciertas violaciones podrían incluso requerir la intervención de las autoridades legales para que las investiguen y juzguen.


Comunicación de incidentes sin miedo a represalias


Si ves u oyes algo que podría ser una violación de nuestro código y nuestras políticas, o algo que parezca deshonesto o ilícito, comunícalo a tu responsable directo, a un HRBP o a un miembro de la Office of General Counsel. También puedes expresar tus inquietudes de forma anónima en fastly.ethicspoint.com.


Todas las informaciones, incluidas las relativas a miembros del equipo ejecutivo, se toman en serio y siguen una cadena de mando. Cada investigación comienza con el responsable máximo de Recursos Humanos o VP of People o la Office of the General Counsel, puede derivarse al CEO y, si fuese necesario, podría terminar en nuestro consejo de administración o en el comité de auditoría.


Si la acción es una violación de nuestras políticas, Fastly decidirá la medida disciplinaria adecuada, que puede llegar a ser tan estricta como la suspensión, la reducción del salario, la degradación o el despido.


Si alzas la voz, nos demuestras que te importa. Ten en cuenta que no toleramos las represalias contra ninguna persona que comunique una inquietud o una posible violación de las políticas.



Principios de las políticas, información y protección contra represalias



  1. Es imposible que las políticas y directrices aborden todos los comportamientos, acciones o conductas esperados en todas las situaciones. Por eso, ante la duda sobre el modo de proceder más adecuado, los empleados de Fastly deberán aplicar el sentido común, cumplir con la legislación aplicable, actuar de conformidad con los valores y el Código de ética y conducta empresarial de Fastly, y solicitar orientación previa siempre que sea posible.

  2. El personal de Fastly tiene la obligación de informar de inmediato sobre cualquier violación real o potencial de la ley o de las políticas de Fastly, y cooperar en cualquier investigación al respecto.

  3. Fastly investigará de forma rápida, exhaustiva y discreta todas las informaciones sobre violaciones importantes de las políticas.

  4. Se prohíben las acciones o represalias contra cualquier persona que informe sobre una violación o inquietud, ayude a otra persona a comunicar una infracción, coopere en una investigación o presente una reclamación administrativa ante cualquier organismo gubernamental.

  5. Las violaciones de las políticas de Fastly estarán sujetas a medidas disciplinarias en función de la gravedad de la violación y las circunstancias concurrentes, y podrán remitirse a autoridades gubernamentales que podrán investigar e iniciar procedimientos civiles o penales.

  6. Las políticas de Fastly deben someterse a control de cambios y ser aprobadas por un director ejecutivo y el General Counsel u otro miembro del equipo legal de Fastly designado por el CEO oportunamente y estar vinculadas a la página principal «Policy». El director ejecutivo responsable de cada política y el General Counsel u otro miembro del equipo legal de Fastly designado por el CEO oportunamente podrán permitir excepciones a las políticas.



Sección II: Crear y mantener un entorno laboral seguro y justo


Respeto hacia las personas y principio de no discriminación


Ofrecemos igualdad de oportunidades a nuestros empleados y candidatos, y nuestras decisiones sobre empleo se basan en el rendimiento, cualificaciones y habilidades, en las necesidades de nuestro negocio y en otros factores no discriminatorios permitidos.


Tenemos una política de cero tolerancia frente a la discriminación o el acoso, y estamos comprometidos a proporcionar un entorno laboral seguro para todos. Esto implica que ningún candidato o empleado será objeto de discriminación por motivos de raza, color, religión, país de origen, identidad o expresión de género, género, sexo, orientación sexual, edad, embarazo, discapacidad, condición de veterano, estado civil o situación familiar, o cualquier otra clasificación protegida por la legislación aplicable. Fastly no tolera los comentarios o bromas discriminatorios, el abuso verbal, la intimidación o violencia física, ni cualquier otro comportamiento que pueda fomentar un entorno laboral hostil. No toleramos las insinuaciones sexuales no solicitadas ni deseadas, ni el acoso contra ninguna persona.



Principios de la política de entorno laboral seguro, acogedor y productivo



  1. Fastly proporciona un entorno laboral seguro, acogedor y productivo, donde todas las personas son tratadas con respeto y dignidad, sin comportamientos amenazantes, ni discriminación o acoso debido a una característica protegida.

  2. Fastly ofrece igualdad de oportunidades a nuestros empleados y candidatos, y nuestras decisiones sobre empleo y promoción se basan en el rendimiento, méritos, cualificaciones y habilidades, en las necesidades de nuestro negocio y en otros factores no discriminatorios permitidos, y no en criterios indebidos.

  3. Fastly realizará adaptaciones razonables para todos los empleados o candidatos con discapacidades conocidas, siempre y cuando las adaptaciones necesarias no sean excesivamente difíciles para Fastly.

  4. Los empleados de Fastly no deben trabajar para Fastly si se encuentran bajo los efectos indebidos del alcohol o las drogas o en cualquier otra situación que pueda mermar su capacidad para cumplir con esta política.

  5. Los empleados de Fastly deberán cumplir con esta política en todo momento mientras trabajan en Fastly; cuando se encuentren en las instalaciones de Fastly, incluidos los apartamentos corporativos; y durante su interacción con otros empleados, contratistas, clientes o proveedores de Fastly, o con cualquier otra persona con la que se relacionen durante el desarrollo de las actividades de Fastly en cualquier lugar.

  6. Cualquier violación supuesta o real de esta política debe ser tratada como una violación importante de las políticas de Fastly y debe ser comunicada de inmediato de acuerdo con esta política y la sección Políticas, información y protección contra represalias (POL 110), y debe ser manejada por Fastly en cumplimiento de las mismas.



Actúa siempre de forma justa, honesta y ética


Ninguna empresa ha mejorado su imagen menospreciando a otra. Toda la información competitiva de la que disponemos ha sido recopilada de forma ética y legal. Además, siempre tenemos cuidado al interactuar con competidores para evitar ciertos temas (como los precios) que podrían violar la legislación de defensa de la competencia. En Fastly, no menospreciamos a nuestros competidores.


Esta filosofía se extiende a todos los ámbitos. En el trato con colegas, clientes, proveedores, partners o competidores, es importante actuar siempre de forma justa, honesta y ética. Esto implica no engañar, tergiversar, plagiar o manipular los hechos, por ejemplo, haciendo declaraciones falsas sobre servicios y productos o rellenando documentos financieros engañosos.


Si tienes alguna duda sobre la legalidad de las declaraciones, ponte en contacto con la Office of The General Counsel.


Conflictos de intereses


Como empleado de Fastly, deberás ser leal a la empresa. Los conflictos de intereses interfieren entre tus intereses personales y tu trabajo en la empresa. Basta con que una persona ajena a Fastly perciba un posible conflicto para que nuestra reputación resulte dañada. Estos son algunos ejemplos de conflictos de intereses:



  • Trabajar en una empresa que compite con Fastly o crear una empresa que compita con Fastly.

  • Invertir en una empresa que compita con Fastly (salvo una participación mínima en una empresa pública).

  • Contratar, emplear o seleccionar proveedores o contratistas por cualquier motivo que no sea su idoneidad para el trabajo y su interés en Fastly. Todas las adquisiciones de Fastly deberán realizarse teniendo en cuenta la calidad, idoneidad, servicio, precio y eficiencia. Tratamos a nuestros proveedores de forma justa y equitativa y adjudicamos contratos en función de los méritos, sin favoritismos.


Es tu responsabilidad informar de cualquier situación que pueda ser percibida como un conflicto de intereses a la Office of the General Counsel (o al consejo de administración si ocupas un cargo ejecutivo).


Dar y recibir regalos fuera de Fastly


Los empleados deben aplicar el sentido común al recibir obsequios de terceros (es decir, cualquier persona ajena a Fastly) o dar obsequios a terceros. Aceptar una comida, entradas a un evento deportivo o una pequeña muestra de aprecio suelen ser obsequios aceptables. No obstante, recibir estos pequeños regalos repetidamente, o cualquier obsequio de valor sustancial, podría percibirse como soborno.


Si recibes un obsequio de un cliente o proveedor, o si quisieras dar un obsequio, siempre es aconsejable comunicarte primero con la Office of the General Counsel. Los regalos que se dan a funcionarios del gobierno o se reciben de ellos deben contar siempre con la aprobación de la Office of the General Counsel.



Principios de la política de conflictos de intereses



  1. Aplica el sentido común, mantén un alto nivel ético y evita situaciones que puedan crear un conflicto de intereses real o potencial.

  2. Se espera que los empleados se esfuercen al máximo y dediquen toda su atención a su trabajo a jornada completa y no a otro negocio.

  3. La participación en actividades ajenas a la empresa que puedan entrar en conflicto debe ser autorizada.



Sección III: Cómo trabajamos a nivel global


Damos servicio a lo mejor de internet


La frase «dime con quién andas y te diré quién eres» es el principio que nos guía. No solo lo aplicamos a la ética y conducta empresarial de los empleados de Fastly, sino también a nuestros partners, contratistas, proveedores y clientes, y a internet. Si haces lo correcto con tu red y con las empresas que quieren aliarse contigo, todos salen ganando: tus empleados y clientes, e internet.


Al igual que elegimos contratar a personas dignas de confianza, que demuestren integridad y reflejen nuestros valores, también elegimos trabajar con clientes y partners que sean íntegros, dignos de confianza y que no fomenten la violencia ni el odio, y no trabajaremos con aquellos que lo hagan.



Principios de la política de buena vecindad



  1. Fastly se compromete a prestar sus servicios de conformidad con todas las leyes aplicables, y no haremos negocios donde esté prohibido ni con partes que lo tengan prohibido.

  2. Nos esforzamos por mantener una red donde las empresas de renombre se sientan seguras y en buena compañía.

  3. Elegimos trabajar con clientes que sean íntegros, dignos de confianza y que no fomenten la violencia ni el odio. Aplicamos y acatamos nuestra Política de uso aceptable y nuestras Condiciones de servicio siguiendo los procedimientos documentados para preaviso, suspensión y despido de clientes cuando corresponda.

  4. Los clientes deben aceptar la responsabilidad de su contenido e interactuar debidamente con terceros que presenten reclamaciones sobre su contenido. Por nuestra parte, informamos de inmediato a nuestros clientes acerca de las reclamaciones de terceros que recibimos sobre su contenido.

  5. En caso necesario, rescindimos los contratos a los infractores reincidentes de los derechos de propiedad intelectual de terceros.



Cumplimiento de las leyes comerciales internacionales


Fastly es una empresa global, lo que implica que necesitamos cumplir con todas las leyes comerciales internacionales y de Estados Unidos.


Las leyes de importación y exportación son complejas y específicas de cada territorio y, en ocasiones, requieren licencias, sobre todo si se refieren a la circulación de productos, información o datos entre varios países.


Si tienes previsto intercambiar datos o información con países fuera de Estados Unidos, consulta primero a la Office of the General Counsel. Fastly no puede realizar operaciones comerciales con Cuba, Irán, Siria, Corea del Norte, Sudán o la región de Crimea en Ucrania sin previa autorización de la Office of the General Counsel, y posiblemente, del Gobierno de Estados Unidos.


Leyes internacionales sobre práctica empresarial


Fastly está sujeta a las leyes antimonopolio o relativas a las prácticas comerciales, que garantizan un comercio justo y eliminan las restricciones a la libre circulación de bienes y servicios tales como la fijación de precios, la discriminación de precios y ciertas ventas condicionadas.


Cumplimos con las Export Administration Regulations («EAR») de Estados Unidos, que restringe el envío de tecnología sensible a países extranjeros sin autorización.


Asimismo, cumplimos con las normas de la Office of Foreign Assets Control («OFAC») del Departamento del Tesoro de Estados Unidos, que prohíbe acuerdos comerciales con criminales internacionales y otras partes sancionadas.


Leyes antisoborno


Fastly no tolerará ningún soborno o corrupción de ningún tipo, en ningún entorno. Dar o recibir «comisiones» de organismos externos pone en riesgo la confianza de nuestros colegas y clientes que tanto nos ha costado ganarnos.


Fastly cumple con todas las leyes antisoborno internacionales y de Estados Unidos, incluida la Foreign Corrupt Practices Act («FCPA»). La FCPA prohíbe el soborno a funcionarios del gobierno o personas del sector privado con la intención de influir en sus acciones o asegurar una ventaja comercial mediante, por ejemplo, la promesa u oferta de obsequios o contribuciones financieras. Aunque la FCPA es una ley estadounidense, se aplica a la actividad de Fastly a nivel global.


Como se describe en la sección «Dar y recibir regalos fuera de Fastly», hay sensibilidad en lo que respecta al intercambio de obsequios, comidas, viajes y otros beneficios con funcionarios del Gobierno de Estados Unidos o extranjeros. Si tienes alguna duda o consulta, no dudes en comunicarte con la Office of the General Counsel.



Principios de la política anticorrupción



  1. Cumplimos con todas las leyes y normativas aplicables. Algunas de las más importantes son: la Foreign Corrupt Practices Act («FCPA») de Estados Unidos, la ley antisoborno del Reino Unido, y otras leyes anticorrupción y antisoborno («Leyes anticorrupción»).

  2. Nunca sobornamos a nadie, incluidos los funcionarios públicos. Esto significa que no intercambiamos, directa o indirectamente, nada de valor con otras personas para lograr un propósito indebido relacionado con el negocio de Fastly.

  3. Nuestros libros contables y registros son precisos, llevamos a cabo un sistema efectivo de controles financieros, y cumplimos con todas las políticas y directrices sobre adquisiciones y gastos.

  4. Todas las interacciones con gobiernos locales, estatales, federales y extranjeros, así como los subcontratistas gubernamentales, deben ser aprobados y gestionados paso a paso conforme lo indiquen el departamento legal y el departamento financiero. Esto significa que todos los acuerdos con estas entidades o sus empleados deben ser revisados por la Office of the General Counsel y toda la documentación y los recibos de gastos relacionados con estas entidades o sus empleados, por pequeños que sean, deben ser presentados al departamento financiero.



Sección IV: Cuidar la propiedad de Fastly


Todo el dinero de Fastly debe tener un rastro de papel


Los libros y registros de Fastly deben reflejar con exactitud nuestras transacciones y gastos. Nuestro sistema contable debe detallar todas las transacciones financieras y la contabilidad interna para protegernos de pagos no autorizados. Y nuestros empleados deben ser precisos y puntuales a la hora de presentar informes de gastos, órdenes de compra y facturas. Todas las empresas públicas están obligadas a cumplir estas normas contables.


Divulgación de estados financieros


Nuestro personal financiero sénior de confianza es responsable de garantizar que nuestros informes periódicos y otras comunicaciones públicas sean precisos, comprensibles y se entreguen a tiempo.



Principios de la política de divulgación de la empresa



  1. La divulgación inicial de información material por parte de Fastly se realizará, en mayor medida, únicamente a través de comunicados de prensa, expedientes de la SEC de Estados Unidos, u otros medios designados debidamente con el objeto de distribuir la información al público de forma amplia y no excluyente, de modo que todos los inversores tengan la misma oportunidad de acceder simultáneamente a la información material.

  2. En ocasiones, circularán rumores relacionados con los negocios y asuntos de Fastly; nuestra política general es no hacer comentarios sobre esos rumores.

  3. No confirmaremos ni actualizaremos la información material sobre Fastly que se haya divulgado al público con anterioridad, salvo que se haga de conformidad con los procedimientos descritos en esta política.



Gasto sensato del dinero de Fastly


Si debes utilizar fondos de Fastly, procura recordar que esto afecta a toda la empresa. El robo, la negligencia y el despilfarro tienen un impacto directo en nuestro rendimiento financiero. Los fondos de la empresa deberán ser utilizados con un propósito comercial legítimo y no para beneficio personal. Por ejemplo, los empleados no deberán emplear la tarjeta corporativa para invitar a sus familias de viaje. Asimismo, los empleados no podrán quedarse con los iPad u otros dispositivos que se distribuyen en eventos de marketing. Las adquisiciones, especialmente de tecnología y servicios, pueden afectar a distintas partes de nuestro negocio, a las promesas que hacemos a nuestros clientes o a nuestro cumplimiento de las leyes y normativas. Asegúrate de seguir nuestros procesos de adquisiciones para que participen las partes interesadas de la empresa adecuadas.


Respetar los principios de protección de datos


Los productos de Fastly son líderes del sector y nos sentimos orgullosos de ellos. No obstante, y ya que son nuestra ventaja competitiva, te pedimos que no reveles nuestra información privada ni nuestros secretos comerciales.


Todos nuestros proveedores de servicios, es decir, empleados, contratistas, proveedores y partners, deben comprometerse a proteger nuestra información personal, confidencial y sujeta a derechos de propiedad, y la información que nos confían terceras partes. Además de este código, estos acuerdos y nuestras políticas proporcionan obligaciones mucho más detalladas. Algunas de estas obligaciones, como la confidencialidad y la no captación de empleados, continúan una vez finalizado el servicio. Asimismo, también esperamos que los empleados de Fastly respeten las obligaciones legales con sus empleadores o empresas anteriores, incluidas las obligaciones de confidencialidad, de no captación de empleados y de prohibición de competencia.


Una parte de la información de la empresa que manejas a diario puede ser confidencial o propiedad de Fastly. Todos los correos electrónicos, mensajes de Slack, mensajes de texto, de voz y otras comunicaciones son confidenciales y no deberán ser compartidas con terceros, a menos que existan razones comerciales. Toda la información de clientes, partners y proveedores también es confidencial. También cumplimos los compromisos contractuales que asumimos sobre la seguridad de nuestra plataforma y el tratamiento de los datos de nuestros clientes.


Si necesitas compartir esta información fuera de nuestra empresa, debes consultar con la Office of the General Counsel para redactar el acuerdo correspondiente.



Principios de la política de direcciones IP y código abierto



  1. Desarrollamos nueva tecnología de forma independiente.

  2. Creemos en el valor del software de código abierto y en los estándares abiertos del sector.

  3. Respetamos la propiedad intelectual de los demás.

  4. El trabajo que realices relacionado con Fastly, durante horas de trabajo o con equipos de Fastly, pertenece a Fastly.

  5. La protección de la propiedad intelectual de Fastly es esencial para los intereses y el éxito de Fastly.



Operaciones con información privilegiada


La clave sobre el uso indebido de información privilegiada es que si conoces información material no pública sobre Fastly u otra empresa que cotice en bolsa con la que Fastly mantiene relaciones comerciales y realizas transacciones con valores de Fastly o de dicha empresa, se considera una violación de la ley. No importa si la decisión de comprar o vender estuvo condicionada por la información material no pública, la cantidad de acciones que has comprado o vendido, o si repercute en el precio de las acciones.


Seas quien seas, si tienes información material sobre algún valor que no todos conocen y realizas transacciones (o convences a alguien de hacerlo) sobre ese valor, podrías ser condenado por uso indebido de información privilegiada. Si no estás seguro de si la información podría ser «material» o «no pública», no dudes en ponerte en contacto con la Office of the General Counsel.



Principios de la política de operaciones con información privilegiada



  1. Los empleados de Fastly tienen la responsabilidad de comprender las obligaciones que conlleva tener acceso a información material no pública y querer realizar transacciones con valores de Fastly.

  2. Los empleados de Fastly que tengan conocimiento de información material no pública relacionada con Fastly no podrán participar en transacciones con valores de Fastly, salvo en los casos permitidos por esta política y la legislación aplicable.

  3. Los empleados de Fastly que tengan conocimiento de información material no pública relacionada con Fastly no podrán recomendar la compra o venta de ninguno de los valores de Fastly.

  4. Los empleados de Fastly no podrán divulgar información material no pública a personas dentro de Fastly cuyo trabajo no requiera disponer de dicha información.

  5. Los empleados de Fastly no podrán divulgar información material no pública fuera de Fastly a menos que la divulgación se realice de conformidad con una política específica de Fastly que autorice dicha divulgación.

  6. A menos que estén autorizados por una política de Fastly y que así lo requiera su función en la empresa, los empleados de Fastly no podrán ayudar a nadie que participe en transacciones de valores de Fastly, hacer recomendaciones de compra o venta de valores de Fastly ni divulgar información material no pública.



Uso de nuestra tecnología con cuidado y prudencia


Procura recordar que cualquier dispositivo proporcionado por Fastly es propiedad de Fastly, al igual que la información que contiene. Incluso si utilizas tu propio dispositivo para trabajar en Fastly, toda la información relacionada con Fastly en ese dispositivo pertenece a la empresa.


Dado que estos dispositivos pueden contener información sensible o confidencial, asegúrate de no perderlos de vista. No escribas las contraseñas en notas adhesivas, no dejes tu mochila bajo la mesa de un restaurante y no utilices tu ordenador para asuntos personales no te gustaría que se hicieran públicos, como mensajes a tu familia, información médica o material pornográfico.


Si pierdes un dispositivo proporcionado por Fastly, asegúrate de informar de inmediato a tu superior y de crear un ticket para el equipo de IT.



Principios de la política de gobernanza de datos



  1. Creemos en la privacidad de las personas.

  2. Tenemos en cuenta la gobernanza de datos al diseñar y seleccionar sistemas, y no creamos, recopilamos ni conservamos más datos de los que necesitamos.

  3. Respetamos nuestros compromisos contractuales y nos esforzamos por satisfacer las expectativas de los clientes cuando nos confían sus datos.

  4. Respetamos las leyes y cumplimos con todas las obligaciones de almacenamiento y divulgación de datos que exige la ley.

  5. Protegemos debidamente los registros y la información que son privados, confidenciales, privilegiados, secretos o esenciales para la continuidad de la empresa o que requieran algún tipo de protección.



La comunicación corporativa le corresponde a los profesionales


¿Sientes orgullo de Fastly y quieres compartirlo con el mundo? Nos encanta tu entusiasmo por nuestra empresa. No obstante, la mayoría de nuestras comunicaciones hacia la comunidad financiera, los medios y el público general debería partir de nuestro equipo de comunicaciones corporativas para garantizar la representación efectiva y precisa de la empresa. Si quisieras compartir un anuncio empresarial con el público, hemos esbozado una guía para comunicaciones en nuestra política de comunicaciones externas.



Principios de la política de comunicaciones externas



  1. El equipo de Fastly crea contenidos magníficos.

  2. Seguimos estos principios que nos guían en nuestros esfuerzos por amplificar el negocio, dar a conocer la marca y mejorar la visibilidad en espacios relevantes e interesantes del sector y de la comunidad.

  3. Utilizamos las comunicaciones externas para crear aliados, no adversarios.

  4. Siempre debemos ser respetuosos y defender los valores de Fastly al participar en conversaciones externas, trabajos publicados, conferencias, redes sociales y otros canales externos.

  5. La información confidencial no debe comentarse en canales externos.

  6. Fastly no tolera ningún tipo de plagio. Es fundamental citar fuentes y obtener el consentimiento de las personas que aparezcan en fotografías.



Sección V: Epílogo


Este código puede cambiar, y pueden suprimirse algunas secciones; te mantendremos al tanto


Cualquier modificación o supresión sustancial de este código deberá obtener la aprobación por escrito del consejo de administración. Las modificaciones no sustanciales podrán ser aprobadas por el General Counsel de Fastly o por algún miembro del equipo legal de Fastly designado por el CEO oportunamente. En caso de ser aprobada, esta modificación será comunicada a los accionistas tal y como exigen las normas de cualquier bolsa de valores. La versión más actualizada del Código puede consultarse en cualquier momento en investors.fastly.com. Nuestras propias políticas deben estar actualizadas de conformidad con la sección Políticas, información y protección contra represalias.


Gracias por tu atención


Sabemos que es mucha información, pero creemos que es importante tenerlo todo en un mismo lugar para facilitar su consulta.


Gracias por dedicar tu tiempo a leer el código completo. Si te queda alguna duda, escribe a gc@fastly.com y envía tu consulta a nuestra Office of General Counsel.

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