«Women’s History Month»: nuestro apoyo a las mujeres, hoy y de cara al futuro
Por desgracia, el sector de la tecnología no destaca por su paridad de género.En 2020, las mujeres solo ocupaban un 25 % de los puestos de trabajo relacionados con la informática, y solo un 14 % de los puestos de ingeniería de software.Lo cierto es que esas cifras son desalentadoras.No se puede negar: tenemos que esforzarnos más.Fastly forma parte del sector de la tecnología, y sabemos que debemos ser parte activa en el progreso de nuestros equipos y comunidades.
En Fastly, creemos que el lugar de trabajo debe ser acogedor, inclusivo y agradable para todas las personas, sea cual sea su género, y nos esforzamos en dar pasos reales hacia el cambio para conseguirlo.Aunque el «Women’s History Month» (mes que dedicamos a la historia de las mujeres) es el momento perfecto para rendir homenaje a las mujeres de Fastly y programar actividades para concienciar y educar a nuestros empleados, somos muy conscientes de que estas tareas no son exclusivas del mes de marzo.Así que, antes de contarte de qué formas celebramos el «Women’s History Month», queremos mostrar algunas maneras en las que estamos analizando nuestros procesos internos mientras trabajamos para conseguir nuestros compromisos con la inclusión y la diversidad, con la selección de personal como principal centro de atención este año.
«Me incorporé a Fastly tras un año de dedicarme completamente a mis hijos.Estaba aterrorizada, porque mis hijos tenían uno y dos años en ese momento.Joshua fue una de las personas que me entrevistó e hizo hincapié en la importancia de la conciliación de la vida familiar y laboral.Eso me encantó, y se ha cumplido en mi caso».
- Adela Montemurro, Sr FP&A Analyst
En qué nos centramos
Para mejorar nuestros procesos de contratación, el equipo de recursos humanos ha consultado a nuestros expertos internos y a partners externos, y estamos revisando nuestras prácticas desde la perspectiva de la inclusión y la diversidad. En ese sentido, estamos colaborando estrechamente con nuestro equipo de inclusión y diversidad, y también estamos trabajando con una agencia de consultoría especializada en diversidad, equidad e inclusión para determinar las medidas concretas que podemos tomar en adelante.
Para empezar, los lugares en los que buscamos candidatos tienen mucha importancia.Las mujeres tienden a descartarse a sí mismas para los puestos para los que no están 100 % seguras de cumplir los requisitos, lo que significa que se presentan para un 20 % menos de puestos que los hombres.Para evitar que esto ocurra, recomendamos usar un software de terceros para comprobar si las descripciones de los puestos contienen lenguaje sesgado y excluyente.Y estamos revisando la sección «Qué buscamos» de nuestras ofertas de trabajo para distinguir entre lo que es fundamental para el puesto y lo que es «deseable», para aclarar mejor las expectativas y, con suerte, alentar a más personas a presentar su candidatura.
Encontrar un grupo diverso de candidatos fuera de los que ya nos conozcan o nos hayan encontrado también es sumamente importante.Abordar este tipo de cuestiones puede marcar una gran diferencia, pero conseguirlo también requiere tiempo y atención.Para asegurarnos de que tenemos la capacidad y la habilidad de mantener este compromiso de forma adecuada, hemos aumentado la dotación de personal en nuestro equipo de recursos humanos y hemos contratado a empresas externas para que nos ayuden a encontrar una gran variedad de candidatos.
Por último, gran parte de nuestro trabajo este año consiste en invertir en herramientas de terceros, como plataformas que nos ayuden a realizar un seguimiento del alcance y las tasas de conversión de nuestro grupo de candidatos.Esto no solo nos ayuda a evaluar una cartera diversa de candidatos, sino también a comprender de qué forma y en qué momento queda descartado un candidato en nuestro proceso de selección.Y eso, a su vez, nos ayudará a seguir las tendencias y ajustar nuestro proceso de manera acorde para impulsar la inclusión.
«Me enorgullece trabajar para una empresa que de verdad anima a las mujeres a ocupar puestos de liderazgo y que me da la posibilidad de generar un verdadero impacto».
- Doniel Sutton, CPO
Un homenaje a las mujeres de Fastly
Reflexionar sobre áreas como la selección de personal es solo una parte del trabajo.También es muy importante dedicar tiempo a la formación, la concienciación y el buen ambiente internos en un sentido más amplio, y es una de las razones por las que celebramos el «Women’s History Month» como empresa.Con la ayuda del grupo de recursos para empleados sobre las mujeres y la igualdad de género, nuestro equipo de inclusión y diversidad organizó varios programas en marzo con el objetivo de mejorar las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo, ofrecer consejos prácticos y ayudar a otras personas a comprender mejor lo que significa ser mujer en un ambiente laboral.
Primero, celebramos una charla para destacar a cuatro líderes de Fastly: Kim Ogletree, SVP of Client Services, Lisa Phillips, VP of Data Governance, Laura Thomson, VP of Platform Engineering y Amy Hammond, VP of Workplaces, que compartieron consejos sobre cómo conciliar la vida personal y el liderazgo.También contamos con la presencia de la fantástica Dra. Suzanne Wertheim, que impartió un taller sobre cómo las degradaciones inconscientes y el síndrome del impostor están frenando a las mujeres.Y rendimos homenaje a la mujer trabajadora con Sheena-Maria Simpson, Learning and Development Manager, que nos habló de cómo desprenderse de ideas, pensamientos y creencias que ya no son útiles y aceptar la autenticidad propia de cada persona.
En definitiva, sabemos que hay que trabajar en ello día a día.No podemos hacer que todo un sector progrese en un solo mes, ni simplemente centrarnos en los procesos de selección y esperar que todo evolucione de la noche a la mañana.Creemos firmemente que todo el mundo debe implicarse para cambiar las cosas.Nos enorgullece ver que nuestros trabajadores y trabajadoras se lo toman en serio y se involucran de maneras increíbles en esta tarea y dan ejemplo de nuestros valores cada día.Como explicó Estella Madison, Sr. Engineering Manager: «Lo que más me gusta de Fastly es trabajar en nuestro Consejo de inclusión y diversidad.Es lo que me inspiró a fundar el primer grupo de recursos para empleados de origen latino de Fastly.En mi equipo, me esfuerzo por que la inclusión sea una realidad, asegurándome de que nuestras entrevistas sean objetivas y que nuestros paneles representen orígenes diversos.Hago todo lo que puedo para crear y mantener una cultura en la que cualquiera se sienta como en casa».
Doniel Sutton también compartió sus ideas y reflexiones sobre su puesto y sus esperanzas relativas a Fastly en general.«Mi puesto de Chief People Officer de Fastly conlleva una gran cantidad de privilegios y responsabilidades: enseñar, ofrecer, fomentar, defender y encarnar todas las cualidades que se pueden lograr cuando nos atrevemos a ser valientes; y ayudar a crear el modelo de cómo cambiamos las organizaciones para convertirlas en un buen lugar para todo el mundo, especialmente para las mujeres y las personas de color».En toda la organización, vemos que nuestros trabajadores y trabajadoras tienen curiosidad por aprender, que forman parte de grupos de recursos para empleados y clubes de lectura, y que trabajan por el bien común, para el beneficio de todo el equipo, de nuestros clientes y de la comunidad tecnológica en su conjunto.No somos perfectos y todavía nos queda un largo camino por recorrer como empresa y como sector.Pero nuestro compromiso con el trabajo es inquebrantable, y las posibilidades que podemos descubrir juntos nos alientan a seguir adelante.
«Solía ser una de las pocas mujeres en ciberseguridad. Es genial trabajar para una empresa con tantas mujeres increíbles».
- Lora Vaughn, Sr. Director Security
Perspectivas de futuro
Este mes y todos los meses rendimos homenaje a las mujeres de Fastly y aceptamos nuestra responsabilidad de hacer más y seguir mejorando.Aunque el trabajo que tenemos por delante es complejo, estamos tomando medidas para mejorar en todos los equipos, y estamos invirtiendo en ello y convirtiéndolo en una prioridad.La representación importa, y nos enorgullece tener a mujeres en puestos de liderazgo en todos los departamentos de todo el mundo; mujeres que nos ayudan a que nuestra empresa siga avanzando, este mes y siempre.
