Fastly Verhaltens- und Ethikkodex für Unternehmen

Abschnitt 1: Willkommen bei Fastly

Unser Unternehmen und unsere Werte

Mit unserer Arbeit und unseren Produkten möchten wir zu einem vertrauenswürdigen Internet beitragen, das einen Nährboden für Gutes bietet. Wir sehen uns nicht nur als reines Technologieunternehmen, sondern möchten den Menschen mit unseren Produkten und Services das Leben erleichtern.

Mithilfe von Fastly stellen die weltweit bekanntesten Digitalunternehmen ihren Kunden schnelle, sichere und skalierbare Onlineerlebnisse zur Verfügung. Internetnutzer auf der ganzen Welt erwarten personalisierte digitale Erlebnisse in Echtzeit, und Entwickler sollten sich nicht zwischen Skalierbarkeit, Sicherheit und Geschwindigkeit der Bereitstellung entscheiden müssen. Unsere Edge-Cloud-Plattform bringt Daten und Anwendungen näher zu ihren Endnutzern. Dieser strategische Vorteil führt zu einem besseren Nutzererlebnis, gibt Entwicklern die Zügel in die Hand und versetzt Unternehmen in die Lage, sich auf das Geschäftswachstum zu konzentrieren.

Unsere Vision eines vertrauenswürdigen Internets als Nährboden für Gutes bildet den Ausgangspunkt unseres Handelns. Fastly ist von Grund auf wissbegierig, vertrauenswürdig und transparent. Wir sind ehrgeizig und begeistern uns für das, was wir tun. Wir arbeiten kundenorientiert und handeln mit Integrität. Einfach gesagt, wir sind einfach gute Menschen. Diese Werte sind das zentrale Fundament unserer Unternehmenskultur, unserer Entscheidungen und unserer Arbeitsweise.

Wir sind

wissbegierig

Die besten Ideen entstehen in einer Kultur der Offenheit. Wir lernen ständig dazu, indem wir unterschiedliche Perspektiven nutzen, um schwierige Probleme zu lösen.

Wir sind kundenorientiert

Genau wie Sie möchten wir Großartiges schaffen. Wir behalten die Herausforderungen unserer Kunden stets im Blick und stellen ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt unseres Tuns.

Wir sind

vertrauenswürdig

Das Vertrauen, das Kunden und Kollegen uns entgegenbringen ist ein Privileg. Wir möchten uns dessen würdig erweisen, indem wir Datenschutz, Zuverlässigkeit und Verantwortlichkeit an die erste Stelle setzen.

Wir handeln

mit Begeisterung

In all unserem Tun spiegelt sich unser Enthusiasmus wider — von unseren Produkten, über die Zusammensetzung unserer Teams, bis hin zu unserem gemeinsamen Wachstum.

Wir handeln

mit Integrität

Das Richtige zu tun ist nicht immer leicht. Aber wir tun das Richtige auch dann, wenn gerade niemand zuschaut.

Wir sind

ehrgeizig

Wir glauben fest an uns und unsere Fähigkeiten als Team — und wir können auch mal stolz auf unsere Erfolge sein.

Wir setzen auf

Transparenz

Wir setzen auf Offenheit, auch bei weniger guten Neuigkeiten. Unsere Kunden, Geschäftspartner und Kollegen können sich darauf verlassen, dass sie alle Informationen erhalten, die sie brauchen, um die beste Entscheidung zu treffen.

Wir sind

gutherzig

Bei allem, was wir tun, zeigen wir, dass wir gutherzig sind. Wir handeln mit Einfühlungsvermögen und Güte. Wir fühlen uns als Menschen und als Branche zur Einhaltung höchster Standards verpflichtet, denn diese sind die Grundlage unseres gemeinsamen Vorankommens.

Taten sagen mehr als Worte. Unser Unternehmen verkörpert, was wir tun, und unsere Werte verkörpern, wer wir sind. Im folgenden Verhaltens- und Ethikkodex für Unternehmen sind unsere Verhaltensleitlinien aufgeführt.

Fastly Verhaltens- und Ethikkodex für Unternehmen

Dieses Dokument gibt einen Überblick über die Leitprinzipien, deren Einhaltung wir von allen unseren Mitarbeitern erwarten. Dieses Dokument enthält nicht jedes kleinste rechtliche Detail oder jede Richtlinie, dient aber als Orientierung zur Einhaltung unserer ethischen Grundsätze und Werte.

Unsere Business-Regeln sind ebenso einfach wie einleuchtend:

* Wenn unser Handeln Kollegen oder Kunden kränken oder sich negativ auf sie auswirken könnte, überlegen wir uns eine andere Lösung.
* Wenn wir uns einer Sache nicht sicher sind, mutmaßen wir nicht, sondern fragen nach.
* Wenn wir Fehler machen, stehen wir dafür ein.

Wir können nicht in die Zukunft sehen, und es wird immer wieder zu unvorhersehbaren Situationen kommen. Letztendlich vertrauen wir auf den gesunden Menschenverstand und das Urteilsvermögen unserer Teammitglieder. Bei Fragen lassen wir uns helfen. Wir wenden uns an unsere Vorgesetzten, einen HRBP (Human Resources Business Partner) oder ein Mitglied des Office of the General Counsel. Wenn Hilfe benötigt wird, sind wir zur Stelle.

Wie wir Richtlinien verfassen und wo sie nachzulesen sind

Wir bemühen uns sehr sicherzustellen, dass unsere Richtlinien klar verständlich und prägnant verfasst sind. Unsere Richtlinien müssen alles enthalten, was zu einer guten Richtlinie gehört: eine Aufstellung von Standards oder Leitfäden, die unter diese Richtlinie fallen, Angaben zu dem Personenkreis, für den die Richtlinie gilt, sowie zu den zuständigen Ansprechpartnern, zum Freigabedatum und zur letzten Überarbeitung. Eine solche Überarbeitung sollte jährlich erfolgen. Wir führen regelmäßig Schulungen zu allen unseren Richtlinien durch und sorgen dafür, dass diese Schulungen nach Möglichkeit allen Fastly Mitarbeitern zugänglich sind.

Sie möchten mehr zu den Hintergründen oder weitere Einzelheiten erfahren? Fastly Personal hat in Confluence über den Workspace „Policy“ Zugriff auf sämtliche Richtlinien in ihrer vollumfänglichen, ungekürzten Fassung. Für die Leser dieses Kodex haben wir unsere Unternehmensprinzipien aus einschlägigen Fastly Richtlinien übernommen.

Warum dieser Kodex wichtig ist

Unsere Unternehmensrichtlinien dienen dem Schutz unserer Beschäftigten, Kunden, Zulieferer und Geschäftspartner. Daher nehmen wir diese sehr ernst. Alle Personen, die bei oder für Fastly arbeiten, sind verpflichtet, unsere ethischen und rechtlichen Vorgaben einzuhalten. Dieser Personenkreis umfasst Mitarbeiter, Auftragnehmer, Berater, Geschäftspartner, Zulieferer, Vertreter, Auszubildende, Praktikanten und alle Personen, die im Namen von Fastly handeln.

Wenn Sie die Richtlinien von Fastly missachten oder gegen sie verstoßen, gefährden Sie
das Unternehmen, unsere Mitarbeiter und Dritte, mit denen wir Geschäfte tätigen. Jede Verletzung unserer Richtlinien zieht ernsthafte Konsequenzen nach sich, bis hin zur Beendigung der Zusammenarbeit. Bestimmte Verstöße müssen sogar den Justizbehörden gemeldet werden und können Ermittlungs- und Strafverfahren nach sich ziehen.

Wie Vorkommnisse gemeldet werden – ohne Angst vor Vergeltung

Vermeintliche Verletzungen unseres Kodex oder unserer Richtlinien bzw. unethisches oder rechtswidriges Verhalten sollte Vorgesetzten, einem HRBP oder einem Mitglied des Office of General Counsel gemeldet werden. Eine anonyme Meldung ist auch über fastly.ethicspoint.com möglich.

Alle Meldungen, auch solche, die führende Mitarbeiter betreffen, werden sehr ernst genommen und der Weisungsbefugnis entsprechend geprüft. Eine Ermittlung wird immer durch den höchstrangigen Mitarbeiter von Human Resources, den VP of People oder das Office of the General Counsel eingeleitet, möglicherweise an den Chief Executive Officer übergeben und nötigenfalls auch an das Board of Directors oder Audit Committee abgegeben. Wenn die Handlung eine Verletzung unserer Richtlinien darstellt, entscheidet Fastly über eine angemessene Disziplinarmaßnahme. Dies können schwerwiegende Maßnahmen wie eine vorübergehende Beurlaubung, eine Gehaltskürzung, eine Versetzung in eine niedrigere Position oder sogar die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein.

Wer auf Missstände hinweist, zeigt, dass ihm Fastly am Herzen liegt. Wir versichern deshalb ausdrücklich, dass wir keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen dulden, die einen möglichen Verstoß melden oder Bedenken äußern.

Abschnitt II: Gestaltung und Pflege eines sicheren, fairen Arbeitsumfelds

Gegenseitige Achtung und Gleichbehandlung

Wir praktizieren Chancengleichheit und treffen unsere Entscheidungen zur Beschäftigung anhand von Leistung, Qualifikation, Fähigkeiten und unternehmerischem Bedarf sowie weiteren statthaften Faktoren der Gleichbehandlung.

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegen Diskriminierung, Belästigung oder Schikane. Unsere Pflicht ist es, allen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Das bedeutet: keinerlei Diskriminierung von Bewerbern und Angestellten aufgrund von Rasse, Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, Geschlechterrolle, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Schwangerschaft, Behinderungen, Militärzugehörigkeit, Ehe- oder Familienstand oder sonstigen von einschlägigen Gesetzen geschützten Kriterien. Fastly duldet keine diskriminierenden Bemerkungen und Witze, Beleidigungen, körperliche Bedrohung oder Gewalt oder sonstiges Verhalten, das ein unfreundliches Arbeitsklima verursachen könnte. Unerwünschte, ungebetene sexuelle Annäherungsversuche oder Belästigungen, gegen wen auch immer gerichtet, werden nicht toleriert.

Fairness, Ehrlichkeit und Ethos – nicht nur im Geschäft

Man baut seinen unternehmerischen Erfolg nicht auf dem Misserfolg eines anderen Unternehmens auf. Sämtliche Wettbewerbsinformationen werden auf ethische und legale Weise gewonnen. Bei Kontakt mit der Konkurrenz achten wir darauf, bestimmte Themen wie Preise zu vermeiden, die die Gesetze gegen unlauteren Wettbewerb verletzen könnten. Bei Fastly verunglimpfen wir niemals unsere Mitbewerber.

Dieses Ethos gilt für unser gesamtes Handeln. Im Kontakt mit Kollegen, Kunden, Zulieferern, Geschäftspartnern oder Mitbewerbern ist es wichtig, sich stets fair, ehrlich und anständig zu verhalten. Das bedeutet: keine Irreführung, keine Falschdarstellung, kein Diebstahl geistigen Eigentums und keine Verdrehung von Tatsachen – von Falschaussagen zu Produkten und Services bis hin zum Einreichen irreführender Finanzunterlagen. Bei Fragen zur Rechtmäßigkeit einer Darstellung hilft das Office of The General Counsel gerne weiter.

Interessenkonflikte

Firmenangehörige von Fastly sollten sich dem Unternehmen gegenüber loyal zeigen. Persönliche Interessen können der beruflichen Leistung im Wege stehen. Schon die Vermutung eines Interessenkonflikts seitens einer außenstehenden Person kann unseren Ruf schädigen. Hier ein paar Beispiele, wie solch ein Interessenkonflikt aussehen könnte:

● Tätigkeit für ein Konkurrenzunternehmen von Fastly oder die Gründung eines solchen Unternehmens
● Investitionen in ein mit Fastly konkurrierendes Unternehmen (außer Kleininvestitionen in Aktien eines börsengehandelten Unternehmens)
● Anwerbung, Einstellung oder Auswahl von Zulieferern oder Auftragnehmern anhand anderer Faktoren als ihrer Eignung und ihres Interesses an Fastly Der gesamte Einkauf bei Fastly muss nach Kriterien wie Qualität, Eignung für den vorgesehenen Zweck, Service, Preis und Wirtschaftlichkeit erfolgen. Wir behandeln unsere Zulieferer fair und gleich, und wir erteilen Aufträge auf einer sicheren Rechtsgrundlage und ohne Bevorzugung.

Es liegt in Ihrer Verantwortung, alles zu melden, was als Interessenkonflikt empfunden werden könnte.

Geschenke zwischen Fastly und Dritten

Beim Machen und Annehmen von Geschenken zwischen Fastly und Dritten sollten Mitarbeiter gesunden Menschenverstand walten lassen. Die Annahme einer Einladung zum Essen, von Eintrittskarten zu einer Sportveranstaltung oder eines kleinen Zeichens der Wertschätzung stellen für gewöhnlich kein Problem dar. Eine gewohnheitsmäßige Entgegennahme solcher kleinen Geschenke oder von Geschenken von nicht unerheblichem Wert könnte jedoch als Bestechung ausgelegt werden.

Wenn Fastly Mitarbeiter von Kunden oder Zulieferern ein Geschenk angeboten bekommen – oder wenn sie diesen eines machen möchten –, sollten sie sich vorab an das Fastly Office of the General Counsel wenden. Geschenke von oder an Amtsträger oder Behörden müssen ausnahmslos vom Office of the General Counsel genehmigt werden.

Abschnitt III: Wie wir global auftreten

Für die besten Seiten des Internets

Wir möchten mit unseren Services das Internet zu einem besseren Ort machen. Und damit meinen wir nicht nur die technische Seite des Webs und seine Nutzer, sondern auch das Verhalten und die Geschäftsethik unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner. Das Richtige für unser Netzwerk und die Marken zu tun, die dort vertreten sein wollen, kommt unseren Mitarbeitern und Kunden sowie dem Internet als Ganzes zugute.

Genauso wie wir uns für die Zusammenarbeit mit guten Mitarbeitern entscheiden, die vertrauenswürdig sind, Integrität beweisen, und unsere Werte vertreten, entscheiden wir uns dafür, mit Kunden und Partnern zusammenzuarbeiten, die ebenso seriös und vertrauenswürdig sind. Wir distanzieren uns von Menschen und Organisationen, die Gewalt und Hass fördern.

Einhaltung internationaler Handelsvorschriften

Fastly ist ein weltweit tätiges Unternehmen. Als solches sind wir zur Einhaltung sämtlicher in den USA und international geltenden Handelsgesetze verpflichtet.

Ein- und Ausfuhrgesetze sind komplex, unterscheiden sich von Land zu Land und erfordern manchmal besondere Genehmigungen, besonders im Hinblick auf Produkte, Informationen oder den Austausch von Daten zwischen den Ländern.

Fastly Mitarbeiter, die Daten oder Informationen in Länder außerhalb der USA versenden oder von dort empfangen möchten, sollten sich vorab an das Office of the General Counsel wenden. Es sei darauf hingewiesen, dass Fastly ohne vorherige Genehmigung durch das Office of the General Counsel und wahrscheinlich auch durch die zuständige US-Behörde keine Geschäftsbeziehungen mit Kuba, dem Iran, Syrien, Nordkorea, dem Sudan oder der Krim-Region der Ukraine eingehen kann:

Internationales Handelsrecht

Fastly unterliegt den Antikartellgesetzen und den Gesetzen zur Handelspraxis. Diese Gesetze sollen einen gerechten Handel gewährleisten und Hemmnisse bezüglich des freien Verkehrs von Waren und Dienstleistungen, wie Preisabsprachen, Preisdiskriminierung und Koppelgeschäfte beseitigen.

Wir halten uns an die Export Administration Regulations (EAR). Diese Ausführungsverordnung regelt das Genehmigungsverfahren für die Ausfuhr sensibler Technologien ins Ausland.

Auch die Vorgaben des Office of Foreign Assets Control (OFAC) des US-Finanzministeriums halten wir strikt ein. Diese Bestimmungen untersagen Geschäftsbeziehungen mit international agierenden Verbrechern und anderen sanktionierten Akteuren.

Antikorruptionsgesetze

Fastly toleriert weder Bestechung noch Vorteilnahme irgendeiner Art. Wir setzen das hart erarbeitete Vertrauen unserer Kollegen und Kunden nicht durch das Entgegennehmen oder Gewähren von Zuwendungen Dritter bzw. an Dritte aufs Spiel.

Fastly hält sich strikt an sämtliche in den USA und international geltende Antikorruptionsgesetze. Dazu gehört auch der Foreign Corrupt Practices Act (FCPA). Der FCPA sanktioniert die Bestechung von Beamten, Behördenvertretern und Personen in der Privatwirtschaft mit dem Ziel, die Handlungen dieser Personen zu beeinflussen oder sich einen wirtschaftlichen Vorteil zu verschaffen. Zu solchen Bestechungsversuchen zählen das Versprechen oder Anbieten von Geschenken oder finanziellen Zuwendungen. Beim FCPA handelt es sich zwar um ein Bundesgesetz der USA, Fastly hält sich jedoch grenzüberschreitend und firmenweit an dieses Gesetz.

Wie bereits im Abschnitt „Geschenke zwischen Fastly und Dritten“ ausgeführt, ist beim Austausch von Geschenken, Essenseinladungen, Reisen und sonstigen geldwerten Leistungen an Beamte und Behördenvertreter der USA und des Auslands Feingefühl gefragt. Bei Zweifeln oder Fragen hilft das Office of The General Counsel weiter.

Abschnitt IV: Schutz des Eigentums von Fastly

Keine Finanztransaktion ohne Beleg

Sämtliche Transaktionen und Ausgaben von Fastly sind korrekt in unserer Finanzbuchhaltung zu erfassen. Finanztransaktionen und interne Abrechnungen müssen in unserem Buchhaltungssystem detailliert geführt werden, damit nicht autorisierte Zahlungen ausgeschlossen sind. Unsere Angestellten sind verpflichtet, Abrechnungen, Bestellungen und Rechnungen korrekt und zeitnah einzureichen. Diese Buchhaltungsstandards sind für alle börsennotierten Unternehmen verpflichtend.

Offenlegung von Geschäftsberichten

Unsere zuverlässigen Senior Financial Officers sorgen dafür, dass unsere regelmäßig erstellten Geschäftsberichte und sonstige Dokumente im Rahmen der Veröffentlichungspflicht korrekt, verständlich und termingerecht vorgelegt werden.

Vernünftiger Umgang mit Geldern von Fastly

Beim Ausgeben von Unternehmensgeldern gilt zu bedenken, dass jede Ausgabe das Unternehmen als Ganzes betrifft. Diebstahl, Nachlässigkeit und Verschwendung wirken sich unmittelbar auf unsere Ertragslage aus. Firmenausgaben müssen einem Firmenzweck dienen – nicht der persönlichen Bereicherung. Nehmen Sie Ihre Familie beispielsweise nicht mit der Firmenkreditkarte mit nach Paris. Und behalten Sie nicht das zusätzliche iPad, das bei einer Marketing-Veranstaltung verteilt werden sollte. Einkäufe, insbesondere von Technik und Services, können sich auf viele Bereiche unseres Unternehmens, auf das Versprechen an unsere Kunden und auf unsere Einhaltung von Gesetzen und Bestimmungen auswirken. Bitte befolgen Sie unsere Beschaffungsprozesse, damit die richtigen Stakeholder im Unternehmen einbezogen werden.

Respektvoller Umgang mit Daten

Wir sind stolz auf unsere branchenführenden Produkte. Da uns diese Produkte aber auch einen Wettbewerbsvorteil sichern, müssen wir vertrauliche Daten vertraulich behandeln und unsere Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse geheim halten.

Alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Zulieferer und Geschäftspartner, die Dienstleistungen für Fastly erbringen, sind verpflichtet, sämtliche privaten, vertraulichen und geheimen Informationen des Unternehmens oder von Dritten zu schützen. Zusätzlich zu diesem Kodex enthalten diese Vereinbarungen und unsere Richtlinien noch viel detailliertere Verpflichtungen. Einige dieser Verpflichtungen, wie z. B. Vertraulichkeit und Abwerbeverbot, bestehen auch nach Beendigung Ihrer Tätigkeit fort. Parallel dazu erwarten wir auch von unseren Mitarbeitern, dass sie die gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber ihren früheren Arbeitgebern oder Unternehmen, bei denen sie beschäftigt waren, einhalten, einschließlich Vertraulichkeits-, Abwerbe- und Wettbewerbsverbote.

Bei einigen Firmendaten, die unsere Mitarbeiter täglich verarbeiten, kann es sich um vertrauliche Informationen oder geistiges Eigentum von Fastly handeln. Sämtliche E-Mails, Slack, Text- und Sprachnachrichten und sonstige Mitteilungen sind vertraulich zu behandeln und dürfen nicht zu anderen Zwecken als aus geschäftlichen Gründen an Dritte weitergegeben werden. Auch sind sämtliche Kunden-, Geschäftspartner- und Zuliefererdaten vertraulich zu behandeln. Zudem halten wir uns strikt an die vertraglichen Zusagen bezüglich der Sicherheit unserer Plattform und des Umgangs mit den Daten unserer Kunden.

Sollte die Notwendigkeit bestehen, derartige Informationen an Dritte weiterzugeben, muss vom Office of the General Counsel vorab eine entsprechende Vereinbarung ausgearbeitet werden.

Insider-Handel

Im Kern geht es beim Insider-Handel darum, dass Fastly Mitarbeiter, wenn sie Kenntnis über nicht für die Öffentlichkeit bestimmte relevante Informationen über Fastly oder ein anderes börsennotiertes Unternehmen, mit dem Fastly Geschäftsbeziehungen pflegt, erlangen, und daraufhin mit Wertpapieren von Fastly oder eines solchen anderen Unternehmens handeln, gegen das Gesetz verstoßen. Dies gilt unabhängig davon, ob diese nicht für die Öffentlichkeit bestimmten relevanten Informationen zur Kauf- oder Verkaufsentscheidung beigetragen haben, wie viele Aktien gekauft oder verkauft wurden oder ob sich der Handel auf den Börsenpreis ausgewirkt hat.

Mitarbeiter können unabhängig von ihrer Position bei Fastly des Insider-Handels für schuldig befunden werden, wenn sie Kenntnis von Informationen über den Wert einer Aktie erlangen, die nicht öffentlich bekannt sein können, und mit dieser Aktie handeln (oder Dritte zu einem solchen Handel veranlassen). Bei Zweifeln, ob eine Information „wesentlich“ oder „nicht öffentlich“ ist, hilft das Office of the General Counsel gerne weiter.

Sorgsame und umsichtige Nutzung technischer Geräte

Jedes Gerät, das Fastly an Mitarbeiter überlässt, bleibt, inklusive der enthaltenen Informationen, Eigentum von Fastly. Auch bei der Nutzung eigener Geräte für geschäftliche Zwecke bleiben sämtliche Daten im Zusammenhang mit Fastly auf einem solchen Gerät Eigentum von Fastly.

Derartige Geräte können sensible und/oder vertrauliche Informationen enthalten und sind deshalb mit Sorgfalt zu behandeln. Fastly Mitarbeiter sollten sich keine Kennwörter auf Spickzetteln notieren, ihren Rucksack im Restaurant nicht unter dem Tisch abstellen und ihren Computer nicht für private Zwecke (wie das Versenden von Nachrichten an die Familie oder das Abrufen bzw. Speichern von Gesundheitsdaten oder pornografischem Material) nutzen, wenn die entsprechenden Daten nicht an die Öffentlichkeit gelangen sollen.

Sollte ein Fastly Gerät abhanden kommen, muss der Verlust unverzüglich einem Vorgesetzten gemeldet und ein Ticket bei der IT eingereicht werden.

Unternehmenskommunikation nur durch Experten

Wir schätzen es, wenn Mitarbeiter stolz auf Fastly sind und das auch offen zeigen möchten. Wir lieben Ihre Begeisterung für das Unternehmen. Mitteilungen an die Finanzwelt, die Medien und die Öffentlichkeit sollten aber besser von unserem Corporate Communications Team ausgehen, damit eine wirkungsvolle und korrekte Darstellung unseres Unternehmens gewährleistet ist. Entsprechende Orientierungshilfen für Unternehmensmitteilungen, die Miterbeiter gerne mit der Öffentlichkeit teilen möchten, finden sich in der Richtlinie „Externe Kommunikation“.

Abschnitt V: Fazit

Dieser Kodex kann Änderungen unterliegen und teilweise ungültig werden. Entsprechende Änderungen oder Streichungen werden rechtzeitig kommuniziert.

Sämtliche wesentlichen Änderungen oder Streichungen in diesem Kodex bedürfen der schriftlichen Genehmigung durch den Vorstand. Geringfügige Änderungen dürfen vom Fastly General Counsel oder einem sonstigen vom CEO zeitweise dazu beauftragten Mitglied des Fastly Law Teams genehmigt werden. Derartige Änderungen werden nach ihrer Genehmigung wie in den Börsenbestimmungen vorgegeben den Aktionären bekannt gegeben. Auf investors.fastly.com findet sich stets die neueste Version dieses Kodex. Unsere Richtlinien selbst sind gemäß den Vorgaben in unseren Unternehmensprinzipien hinsichtlich unserer Richtlinien, der Meldungserstattung und des Schutzes vor Vergeltung zu aktualisieren.

Danke für die Aufmerksamkeit

Wir wissen, dass diese Informationen nicht leicht verdaulich sind. Dennoch sind wir der Meinung, dass sie an einem zentralen Ort zugänglich sein sollten.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich damit vertraut zu machen. Bei weiteren Fragen hilft das Office of General Counsel unter gc@fastly.com gerne weiter.