Video vom Web Summit 2021: Unternehmenskultur in einer hybriden Arbeitsumgebung

Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen ihre Arbeitsmodelle überdenken, jetzt da Büros wieder geöffnet werden und einige Mitarbeiter sich dafür entscheiden, weiterhin ortsunabhängig zu arbeiten. In der Tat ist dieses hybride Arbeitsmodell aus Homeoffice/ortsunabhängig und vor Ort/im Büro wahrscheinlich die Zukunft in vielen Branchen. Wie also lässt sich eine Unternehmenskultur aufbauen und beibehalten, wenn einige Teammitglieder persönlich anwesend sind und andere von zu Hause aus arbeiten?

Über dieses Thema sprach ich vor Kurzem auf dem Web Summit 2021. Wie ich während meines Vortrags sagte (siehe Video unten): Es ist ein Fehler zu versuchen, die Kultur direkt online zu verlagern. Bei Fastly haben wir die Erfahrung gemacht, dass man das Erlebnis wirklich neu gestalten und an die jeweilige Situation und die Mitarbeiter anpassen muss. 

Aber genauso wichtig ist es, daran zu denken, dass Ihre Kultur ein bewegliches Subjekt ist. Wenn Sie wachsen und sich die Umstände ändern, müssen Sie darauf achten, wie sich das auf die Kultur auswirkt – z. B. welche Traditionen nicht mehr funktionieren und was man tun kann, um sie zu ersetzen –, und gleichzeitig Freiraum für die Entstehung sowie Veränderung organischer Kultur lassen. 

Mit der Unternehmenskultur verhält es sich ähnlich wie mit einem Rosengarten: Es erfordert viel Mühe, ihn natürlich aussehen zu lassen, und ein Teil der Kunst besteht darin zu wissen, wann man ihn pflegen und wann man ihn ruhen lassen sollte. Sehen Sie sich das Video unten an, um mehr darüber zu erfahren, wie man diese Kultur kultivieren kann – und wenn Sie unsere Kultur gut finden, bewerben Sie sich bei uns.